L'impugnazione del licenziamento per superamento del periodo di comporto non è soggetta al termine di decadenza di sessanta giorni ma a quello ordinario di prescrizione. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione - Sezione Lavoro con la sentenza 28 gennaio 2010 n. 1861 secondo la quale si tratta di un'ipotesi particolare di recesso alla quale non può essere applicata la disciplina contenuta nella legge n. 604 del 1966 che vale solo per i casi contemplati dalla normativa stessa.

La Suprema Corte, con la decisione n. 1576 del 26 gennaio 2010 ed altre coeve è intervenuta, dopo la pronuncia della Corte Costituzionale (sent. n. 214 del 2009), in tema di disciplina regolatrice del contratto a termine e di onere di specificazione delle ragioni di carattere sostitutivo.